Gestione e sviluppo risorse umane

La Struttura Complessa Gestione e sviluppo risorse umane si occupa di garantire la corretta applicazione degli istituti contrattuali collettivi e aziendali, di acquisire e assegnare il personale alle strutture aziendali secondo le necessarie competenze. Si adopera inoltre affinché il personale svolga la propria attività nel riconoscimento dei propri diritti contrattuali e nel rispetto dei propri doveri istituzionali.

La struttura si articola nei seguenti settori:
• Giuridico
• Economico-Previdenziale
• Rilevazione presenze e flussi
 
E in particolare si occupa di:
 
• supporto alla predisposizione degli atti di organizzazione aziendale, di programmazione e definizione del fabbisogno di personale;
• gestione del budget di spesa del personale ed elaborazione dei relativi dati ai fini della predisposizione del bilancio preventivo, del consuntivo e delle certificazioni trimestrali;
• processi di acquisizione del personale dipendente;
• istituti giuridici, economici e previdenziali del personale, con relativa regolamentazione;
• sviluppo delle risorse umane e dei sistemi di valutazione del personale, anche mediante supporto agli organi di valutazione;
• relazioni sindacali;
• procedimenti disciplinari;
• contratti atipici (co.co.co., co.co.prof.) e borse di studio;
• incarichi extraistituzionali ex art. 53 D.Lgs 165/2001;
• supporto alla s.c. Affari Generali e Legali per procedure conciliative e contenzioso sul lavoro;
• carta Siss (PdA-PdR: Punto di adesione e registrazione);
• adempimenti in tema di trasparenza, anticorruzione e semplificazione nelle materie di competenza.